Hessens Busunternehmerverband: Auszeichnung für Vorsorgemodell
Berlin / Gießen. Der Landesverband Hessischer Omnibusunternehmen e.V. (LHO) mit Sitz in Gießen ist Gewinner des „Deutschen bAV-Preises“ 2022 – einer Auszeichnung, die für vorbildliche Projekte der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) vergeben wird. Der Preis für das Vorsorgemodell „BusRente Hessen“ wurde im Rahmen der Konferenz „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“ in Berlin in der Kategorie für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) übergeben. Die 2021 vereinbarte betriebliche Altersvorsorge für Hessens Buspersonal „BusRente Hessen“ gilt nicht nur im deutschen Busgewerbe als vorbildliche Branchenlösung.
Mit der „BusRente Hessen“ setzte der LHO einen mit der Gewerkschaft ver.di im vergangenen Jahr geschlossenen Tarifvertrag für das private Omnibusgewerbe in Hessen um, mit dem die Tarifpartner einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Altersversorgung der Beschäftigten übernehmen. Versorgungsträger der „BusRente Hessen“ ist die SIGNAL IDUNA.
Ziel ist es, eine attraktive Zusatzrente mit möglichst einheitlichen Standards zu etablieren“, erklärte Volker Tuchan, Geschäftsführer des Busverbandes, bei der Vergabe des Preises am 1. Juni in Berlin. Das Modell der betrieblichen Altersvorsorge sollte einen hohen Digitalisierungsgrad haben und flächendeckend – sowohl von den oft sehr kleinen als auch den größeren Busunternehmen – umgesetzt werden können. Es seien enorme Anstrengungen nötig, um die für den Ausbau des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV) erforderlichen Fahrerinnen und Fahrer zu gewinnen, so Tuchan. „Das Berufsbild der Busfahrer/in soll durch verbesserte Rentenleistungen attraktiver werden sowie Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung unterstützen. Die Unternehmen übernehmen so soziale Verantwortung für ihre Mitarbeitenden.“ Angestrebt werde eine lange Bindung an die Branche durch eine attraktive Arbeitgeberleistung. Die „BusRente Hessen“ bietet einen hohen Versorgungsgrad durch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, die mit einer automatischen Eigenbeteiligung der Mitarbeitenden (Opting out) kombiniert wird. Beschäftigte können ihre bAV zudem bei einem Arbeitgeberwechsel innerhalb der Branche mitnehmen und genießen somit einen Schutz vor Vertragssplitterung. „Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung. Sie bestärkt noch einmal, dass wir eine besonders gute zusätzliche tarifliche Altersversorgung für die Beschäftigten im ÖPNV in Hessen anbieten. Dies verbessert die Position der Busunternehmen als attraktive Arbeitgeber und bringt zusätzliche Rentenansprüche für die Beschäftigten“, so Tuchan abschließend.
